#WeSeeEqual
Usilujeme o budování lepšího světa pro nás všechny – uvnitř i vně společnosti P&G. Svět bez genderových předsudků, s rovným hlasem a rovným zastoupením všech jednotlivců. Svět, kde si jsou všichni rovni. Když se nám to podaří, ekonomika poroste, komunity se začnou uzdravovat, podniky budou moci prosperovat a svět se stane lepším místem pro všechny.
Ve společnosti P&G se zaměřujeme na tři oblasti, na které můžeme mít největší dopad. Zaprvé využíváme našeho významného hlasu v reklamě a médiích, abychom se vypořádali s genderovými předsudky. Dále odstraňujeme překážky bránící dívkám v získávání vzdělání a ženám v ekonomických příležitostech, a to prostřednictvím firemních programů a programů jednotlivých značek a prosazováním zásad. Také vytváříme přístupné a otevřené, genderově rovné prostředí napříč společností P&G a zároveň se zasazujeme o genderovou a mezisektorovou rovnost na všech pracovištích, aby každý mohl plně využít svůj potenciál. V každé z těchto oblastí spolupracujeme s vysoce angažovanými organizacemi, které sdílejí náš závazek, a propojujeme naše zdroje, talenty a dovednosti, abychom dosáhli většího dopadu.
Zaměřujeme se na tři oblasti, kde můžeme zlepšit situaci. Klikněte pro vstup do každého oddílu a dozvíte se víc.
Reklama a média
Studie #SeeHer od Asociace národních zadavatelů reklamy ukázala, že 40 % žen má pocit, že jsou vykreslovány nepřesně skrze určité formy stereotypů, objektivizace nebo oslabením charakteru. Jako jeden z největších inzerentů na světě využíváme svůj silný vliv, abychom pomohli řešit předsudky a motivovali ke změně.
Ariel #ShareTheLoad
V Indii se 70 % dětí domnívá, že prát prádlo je povinností ženy – a toto přesvědčení je v tamější kultuře silně zakořeněno. Náš hlavní prací prášek se rozhodl tento genderový stereotyp změnit... a podnítil více než 2 miliony mužů k tomu, aby podepsali petici za pomoc v domácnosti.
Fairy #MakeItFair
Ve Velké Británii 70 % žen stále dělá veškeré domácí práce. Proto se značka Fairy rozhodla odstranit „y“ ze svého ikonického loga, aby připomněla všem členům rodiny, že i oni mají přiložit ruku k dílu a aby slíbili, že to napraví.
Vzdělávání a ekonomické příležitosti
Každá dívka si zaslouží přístup ke vzdělání. A jako žena si zaslouží naplňovat svůj potenciál. Ekonomická rovnoprávnost může náš svět jenom posílit. Prostřednictvím programů naší společnosti a značek pomáháme, aby se rovnost žen a mužů stala skutečností.
Always za školní docházku dívek
V některých zemích může dívčina menstruace vést k absenci ve škole – nebo způsobí, že dívka úplně ukončí školní docházku. V roce 2006 značka Always začala poskytovat africkým dívkám v pubertě osvětu a menstruační vložky. Od té doby hlásilo 78 % škol zlepšení školní docházky dívek.
Začleňující pracovní prostředí v P&G
Chceme vytvářet kulturu, kde má každý jistotu rovného zacházení a kde každý může plně rozvíjet vlastní potenciál. Proto je pro nás rovnoměrné zastoupení žen a mužů 50/50 ve všech částech společnosti velkou prioritou.
Boření mýtů na pracovišti
Od Světového ekonomického fóra v roce 2018 odhaluje expozice „mýty vs. realita“ společnosti P&G mýty, které brání ženám v dosažení rovného zastoupení a kariérního postupu na pracovišti.
Naši partneři
Každý den svou prací usilujeme o svět, kde se na všechny lidi bude pohlížet stejně, ale sami to nedokážeme. Proto spolupracujeme s organizacemi, které sdílí naše odhodlání dosáhnout rovnosti žen a mužů.
Ale počkat, máme toho víc
Stále pracujeme na něčem novém. Jestli máte zájem o další informace o našich snahách prosazovat rovnost žen a mužů – např. podporou studentek na celém světě, aby studovaly přírodní vědy, matematiku a technologie – nebo pokud si chcete přečíst kompletní seznam našich partnerů, stáhněte si naši ZPRÁVU O SPOLEČENSKÉ ODPOVĚDNOSTI ZA ROK 2021.
Tento obsah je k dispozici v angličtině
