Pro nás jsou rovnocenní
Mnohé naše výrobky se dělají výhradně pro ženy a muže. Dobře rozumíme jejich životu, jejich problémům a touhám. So when it comes to the gender bias they face, it’s up to us to help change the narrative.
V roce 2017 jsme spustili kampaň za rovnost žen a mužů, abychom ukázali světu, že my je považujeme za rovnocenné. Tuto kampaň viděly miliony lidí ve více než 180 zemích světa. Americká Asociace národních zadavatelů reklamy (Association of National Advertisers, ANA) ji označila za jednu z nejlepších reklam na téma začleňování v roce 2017.
Zaměřujeme se na tři oblasti, kde můžeme zlepšit situaci. Klikněte pro vstup do každého oddílu a dozvíte se víc.
Reklama a média
ANA zjistila, že 28 % reklam zobrazuje ženy negativně. Jako jeden z největších zadavatelů reklamy na světě pozvedáme svůj mocný hlas, abychom pomohli prolomit stereotypy a motivovali ke změně.
Ariel #ShareTheLoad
V Indii se 70 % dětí domnívá, že prát prádlo je povinností ženy – a toto přesvědčení je v tamější kultuře silně zakořeněno. Náš hlavní prací prášek se rozhodl tento genderový stereotyp změnit... a podnítil více než 2 miliony mužů k tomu, aby podepsali petici za pomoc v domácnosti.
Fairy #MakeItFair
Ve Velké Británii 70 % žen stále dělá veškeré domácí práce. Proto se značka Fairy rozhodla odstranit „y“ ze svého ikonického loga, aby připomněla všem členům rodiny, že i oni mají přiložit ruku k dílu a aby slíbili, že to napraví.
Vzdělávání a ekonomické příležitosti
Každá dívka si zaslouží přístup ke vzdělání. A jako žena si zaslouží naplňovat svůj potenciál. Ekonomická rovnoprávnost může náš svět jenom posílit. Prostřednictvím programů naší společnosti a značek pomáháme, aby se rovnost žen a mužů stala skutečností.
Always za školní docházku dívek
V některých zemích může dívčina menstruace vést k absenci ve škole – nebo způsobí, že dívka úplně ukončí školní docházku. V roce 2006 značka Always začala poskytovat africkým dívkám v pubertě osvětu a menstruační vložky. Od té doby hlásilo 78 % škol zlepšení školní docházky dívek.
Začleňující pracovní prostředí v P&G
Chceme vytvářet kulturu, kde má každý jistotu rovného zacházení a kde každý může plně rozvíjet vlastní potenciál. Proto je pro nás rovnoměrné zastoupení žen a mužů 50/50 ve všech částech společnosti velkou prioritou.
Stejné rodičovské benefity
V roce 2017 jsme rozšířili naše zaměstnanecké benefity v 26 zemích tak, aby zahrnovaly nárok na delší rodičovskou dovolenou pro matky, otce i adoptivní rodiče po dobu prvního roku života dítěte.
Nejlepší společnosti pro ženy ve vedoucích funkcích
Národní asociace manažerek (National Association for Female Executives)
NAŠI PARTNEŘI
Každý den svou prací usilujeme o svět, kde se na všechny lidi bude pohlížet stejně, ale sami to nedokážeme. Proto spolupracujeme s organizacemi, které sdílí naše odhodlání dosáhnout rovnosti žen a mužů.
Ale počkat, máme toho víc
Stále pracujeme na něčem novém. Jestli máte zájem o další informace o našich snahách prosazovat rovnost žen a mužů – např. podporou studentek na celém světě, aby studovaly přírodní vědy, matematiku a technologie – nebo pokud si chcete přečíst kompletní seznam našich partnerů, stáhněte si naši ZPRÁVU O SPOLEČENSKÉ ODPOVĚDNOSTI ZA ROK 2021.
